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沈阳招聘

劳务派遣跟正式员工的差距是怎样的?1、派遣员工:所有的档案不在工作单位里,在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作单位委托的公司,也可能是工作单位的三产,总之就是你在

劳务派遣跟正式员工的差距是怎样的?

1、派遣员工:所有的档案不在工作单位里,在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作单位委托的公司,也可能是工作单位的三产,总之就是你在一个单位工作,被这个单位录用了,人家告诉你是派遣员工,就是临时工,不是工作单位在编人员。一是为了以后解雇方便,避责;二也是劳动法的变相对策,应对法院。工作单位会与派遣公司支付协议费用,包括使用的派遣员工工资都会直接打到派遣单位,由它们支付。2、正式员工:一般不对私企和民营股份制公司而言,因为他们不存在正式员工一说。正式员工指国企、机关事业、公办学校、医院等单位在编人员,由本单位统一管理档案,国家或地方拨款。

沈阳一培训机构开出万元月薪招人才,还有旅游、奖金多种福利,你怎么看?

培训机构作为学校之外的学习辅导机构在很多家长的心中占有举足轻重的位置,很多家长从孩子上小学的时候,甚至是还没上小学的时候,就已经开始给孩子补课。那么,培训机构的教师水平则是影响着孩子学习的重要因素了。

日前,沈阳师范大学召开的春季毕业生就业双选会上,就有培训机构开出了万元月薪招聘培训机构的专职老师,虽然培训机构不像一般的公立学校稳定,社会地位高,但是由于培训机构开除了过万月薪,同时还开除了旅游、年终奖金、国内外双飞旅游等多项福利招揽人才,还是有不少学生对此感兴趣。

其实,培训机构的招聘的人才多是幼儿培训机构、中小学教育、留学等方面的,这其中也有面向公务员考试的,大多是连锁的培训机构,有的还是知名的教育品牌机构,全国连锁机构。

但需要指出的,所谓的万元月薪也是指入职稳定之后,刚进入培训机构的月薪只有3000元左右,只有优秀的新人可能刚进入培训机构就拿到5000-10000元左右的月薪。

但尽管条件如此优厚,还是有学生并不买账,在他们心理,公办的培训机构更靠谱、更稳定。有的公办学校虽然只开出了2000-6000元不等的月薪,但是还有很多学生在这些学校前排起了长队。

其实,由于国家全面二胎政策的放开,很多家长对于孩子的综合素质培养就更加重视,毕竟将来的竞争压力也是越来越大,随之而来的培训机构也就有壮大发展之势,但希望这些培训机构在发展的同时不要忽视对教师的水平素质要求,毕竟他们也是孩子成长道路的重要引航人。

沈阳事业单位什么时间开始招聘?

您好!我这边主要是上海事业单位的,像上海事业单位招聘从17年开始改革,就一年一次了。往年都是上半年在3-4月份作业报名,4-5月份左右笔试。下半年考试期在10-12月份。一般大型的考试都集中在这些月份。这些时候你可以提前关注各地区各大招聘网站

沈阳有什么大数据公司招聘吗?

沈阳做的大数据的公司还是很多的,但大多数还是套着大数据的帽子,实际上没用到什么大数据技术。所以想找到专业一点的大数据公司工作还是要仔细辨别一下。

据我了解,沈阳大数据运营有限公司是政府成立的,负责整个沈阳的城市大数据运营与建设。这个进去比较困难。还有就是我知道北京德塔精要信息技术有限公司正在招聘大数据算法工程师,这家公司在大数据技术的研究是比较专业的,并且在沈阳设有大数据研究院,专门从事智能大数据相关算法研究。如果感兴趣可以私信我,我可以推荐一下。

再有,如果了解教育行业,也可以去卓智网络,沈阳研发中心,专门负责教育大数据的研究,如果感兴趣也一样可以私信给我。

祝好运

沈阳春季招聘评论每53.3人争一个岗位,你怎么看?

每年一到春季,沈阳就迎来了跳槽季和招聘季。今年沈阳春招依旧十分火热。根据2018年春季,智联招聘发布的《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》,沈阳地区2018年春季求职的平均薪酬为5901元,平均53.3人竞争一个岗位。

据这份数据显示,竞争激烈的行业较为传统,排名前五位的行业中,房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数较高,其次是快速消费品(食品、饮料、烟酒、日化)行业,物业管理、商业中心行业排名第三,检验检测、认证、仪器仪表、以及工业自动化行业的竞争指数位列第四第五。

这份报告还显示,沈阳地区竞争最激烈的职业分别是:土木、建筑、装修、市政工程,还有财务、审计、税务和物业管理。另外,房地产开发、经纪、中介,还有行政、后勤和文秘的竞争也十分激烈。

看完最新出炉的沈阳平均薪酬,我不得不感慨,自己再一次拖了后腿。不过,当我看到53.3个白领竞争一个岗位的时候,我真的震惊了。这个激烈程度真的超过了我的想象,甚至我觉得这录用比率比高考还难。但是仔细一想,其实也不奇怪,沈阳在东北来说也算是相对发达的城市,吸纳的人才本身就比其他的东北城市要多。

不过,不论竞争如何激烈,我觉得找工作这种事都不能勉强,只有适合自己的工作才是最好的。回想起当年我大学毕业,当时也去了春招现场,场地之中人山人海,每个单位的摊位基本上都会挤满不少人,后来春招现场甚至开始对人群限流,以免因人多拥挤发生意外。

据有关媒体报道,基金、证券、期货和投资类工作月薪是最高的,平均值甚至达到了8280元。其实我的本专业毕业后,本来应该也是从事金融领域的相关工作,但是我最后却放弃了,即使这份工作赚的再多,如果不适合我,我也不会做的。

所以,最后还是希望大家能够找到适合自己的工作吧,毕竟工作也是生活中很重要的一部分,一定要觉得这份工作能带给你快乐和成就感才行。

以上是我的答案,欢迎评论!

沈阳今年冬季哪个行业招聘时开的薪酬最高?

不知道有多少人看了回答后会想着要不要跳槽试试……

根据《2017 年冬季沈阳雇主需求与白领人才供给报告》,沈阳冬季求职期,中介服务的平均月薪最高,是8194元。排在第二位的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等),用人单位开出的薪酬水平为7986 元;第三名是基金/证券/期货/投资行业,平均月薪为7526元。

从全国范围看,2017年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中,高级管理以21673元的平均月薪酬高居榜首,也是唯一薪酬水平超过两万元的。

智联招聘持续监测全国 37 个主要城市在2017 年冬季的职场招聘情况,全国37个主要城市平均薪酬为7789元。沈阳地区在全国 37 个主要城市的薪酬水平中是排在了最后一名。沈阳地区2017 年冬季求职期的平均薪酬为6173元。看到这,我们这些拖后腿的,互相鼓励一下吧,想好了就跳槽吧。当然,现在白领这个词不太好划分哪个行业才算。

不过,跳槽也要面临很大的竞争压力。沈阳的求职竞争指数已经超过了深圳排名在第二位,仅仅低于首都北京。

智联招聘 2017 年冬季在线数据显示,沈阳地区竞争指数排名前五位的行业中,物业管理/商业中心行业的竞争指数最高,排在第二位的是包括房地产等的建筑业,第三位是跨领域经营行业,检验检测、认证和食品饮料、烟酒等快速消费品行业的竞争指数位列第四和第五。

竞争最为激烈的职业,第一是财务方面的,激烈到40个人竞争一个岗位。随后则是交通运输服务、物业管理、人力资源及采购贸易。

好吧,还是多学习学习,考个什么证再说吧。

沈阳惠涌热电的国企值不值得进?

谢头条悟空问答邀请:每个人都有追求选择自己《人生》权力,自己选择,别人无法代替你的选择命运。事业,家庭,爱情权力。

在沈阳做一个类似前程的APP大概多少钱?

不论在什么区域,App开发都有两种选择,一种选择是自己搭建团队,另一种选择是外包出去。下面分别从这两个选择方向来分析一下开发的成本以及各自的优缺点。


自己搭建开发团队


自己搭建开发团队需要配备的人员有策划、交互工程师、视觉工程师、架构师、项目经理、安卓工程师、IOS工程师、后端工程师、前端工程师、测试部署,这里面有的岗位可以进行整合,比如可以把交互工程师和视觉工程师整合,项目经理和架构师可以整合,如果要保证质量和开发进度的话其他岗位最好不要整合。

自己搭建开发团队最大的成本是开发人员的成本,根据不同的岗位要求,薪资待遇也有较大的差别。如果一个岗位只安排一名工程师的话,那么就需要招聘主力研发人员,通常的做法是一个主力程序员带1到2个初级程序员。

要搭建一个完整的App开发团队最低要求也需要6至8人,在沈阳按照最低成本核算一个月的人员总成本也需要在5万元左右。一个App的开发周期通常参考“321”原则,也就是3个月开发、2个月测试、1个月试运营,这样的话基本的人员成本大概在30万元左右,这还不包括日常开发团队的运营费用,同时这也是非常理想的情况,大部分情况下这个费用要远远多于预期。自己组建研发团队也需要一定的磨合期,另外临时搭建的研发团队在战斗力方面也需要时间来锤炼,有时候在开发进度方面很难保证。

自己搭建研发团队的好处就是可以跟着App运营一同成长,可以随时根据市场的反馈进行产品调整。


外包开发


创业初期大部分创业者为了节省开发成本会选择外包开发,外包开发会极大地降低开发成本,且能保证产品的开发进度,所以是一个比较务实的选择。

外包团队开发App的费用通常按照“人月”来核算费用,一般情况下沈阳的“人月”成本大概在2万至3万之间,不同公司的报价会有所不同。通常一个常规的App人月都在10个人月左右,也就是开发费用在20万左右,当然也要根据具体的功能及要求具体分析。

外包开发的缺点是需要创业者频繁跟开发团队沟通,会增加沟通成本。

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